令和7年度分　市長への手紙の紹介（雇用対策）

令和7年度に寄せられた『雇用対策』に関するお手紙と対応を要約して掲載しています。

介護施設の離職について（令和7年10月6日受理）

介護施設の離職者が多いので、対策を考えてください。

対応

介護職員初任者研修受講料の助成や、離職防止に向けたスタッフ研修交流会の実施のほか、合同企業説明会への参加、復職者への支援金の支給など人材確保に取り組んでいます。

技能実習生の来網者増の対策（令和7年11月9日受理）

技能実習生がたくさん網走に来れるように考えてください。

対応

技能実習生の人数は企業の常勤職員数に伴う受入可能人数の上限となっており、制度上、今以上に増やすことはできませんが、近年は特定技能制度という、企業の常勤職員数の制限を受けない制度での外国人が増加しています。
市では、技能実習生の入国時研修や資格取得に対する助成、日本語教室の開催などのほか、特定技能人材を受け入れる企業への助成など、外国人材が来やすく、また企業が受け入れやすい環境の整備に努めています。

介護施設閉鎖の懸念（令和7年12月25日受理）

市内介護施設は人員不足に追われており、閉鎖ラッシュが懸念されるが、どう考えますか。

対応

介護人材の確保は喫緊の課題と認識しており、介護職員初任者研修受講料の助成や、離職防止に向けたスタッフ研修交流会の実施のほか、復職者への支援金の支給など人材確保に取り組んでいます。

外国人労働者増加の施策検討（令和8年2月2日受理）

外国人労働者を増加させるために、市で何か検討してください。

対応

人材確保に取り組む事業者への、採用経費や資格取得係経費、社宅整備や住宅確保の支援のほか、技能実習生の入国時研修や受験費用の助成、日本語教室の開催などに取り組んでいます。

市内介護施設への対策（令和8年2月25日受理）

従業員がとても少なく、今後は施設がなくなってしまうのではと不安なので、対策を検討してほしいです。

対応

介護職員初任者研修受講料の助成や、離職防止に向けたスタッフ研修交流会の実施のほか、合同企業説明会への参加、復職者への支援金の支給など人材確保に取り組んでいます。