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【北海道労働局】平成30年4月から労働契約の「無期転換ルール」がはじまります!

無期転換ルールとは?

有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働者が対象です。

1.企業の皆さまへ(特に有期契約労働者を雇用している場合はご注意ください)

 無期転換ルールへ対応する準備はお済みですか?
 無期転換ルールへの対応は、中長期的な人事管理も踏まえ、無期転換後の役割や労働条件などを検討し、社内規定を準備するなど一定の時間を要します。
 まだ、準備が進んでいない場合は早急に取りかかりましょう。

2.有期労働契約で働く皆さまへ

 平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に無期転換申込権の発生が見込まれます。期間の定めのない労働契約に転換することで、雇用が安定し、安心して働き続けることに繋がります。
 まずはこのようなルール・権利について知り、自身のキャリア形成の選択肢の1つとしてご検討ください。

参考資料

・無期転換ルールに係るリーフレット(はじまります、「無期転換ルール」)
・無期転換の準備、進めていますか?~有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック~

制度に関するお問い合わせ
 北海道労働局雇用環境・均等部指導課  電話 011-709-2715

問い合わせ先

観光商工部商工労働課商工労働係
電話:0152-44-6111(内線292)

お知らせ

網走市役所 

〒093-8555 北海道網走市南6条東4丁目
電話:0152-44-6111 Fax:0152-43-5404

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